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2022-03-17 11:06:58 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】漲工資從來不只是時(shí)間的問題，它更像是春種秋收。所以職場(chǎng)漲薪算薪資福利嗎?有哪些技巧?今天江蘇人才招聘網(wǎng)小編就為大家講講職場(chǎng)人如何快速漲薪，也祝大家工作都能順利!
職場(chǎng)漲薪算薪資福利嗎?有哪些技巧?
工作上實(shí)現(xiàn)漲薪，是你實(shí)實(shí)在在折騰出來的，不是等出來的。你越等，老板越不會(huì)搭理你。面試網(wǎng)小編這里分享幾個(gè)小技巧，希望對(duì)您的漲薪有所幫助。
01.一、你憑什么要加薪?
首先你要明白，工資和物價(jià)上漲、和你的生活困難程度、以及你的勞動(dòng)不成正比，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比。畢竟打雜再辛苦工資也不可能高于CEO。提加薪前，你需要問自己三個(gè)問題：你是否超過一年沒加薪?你的工資確實(shí)低于行業(yè)同等職務(wù)或工作水平嗎?如果離開這里你會(huì)拿得更多嗎?你確實(shí)做出過成績嗎?如果以上三個(gè)問題都是YES，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老板提加薪了。
02.談加薪，和誰談很重要
首先，和老板談漲薪，直屬上級(jí)是第一人選，不能越級(jí)談漲薪。通過上級(jí)的嘴去和公司說，你的漲薪意圖會(huì)更受重視，也能幫你避免一些不必要的麻煩。相比你的老板，頂頭上司對(duì)你的工作績效、能力更有發(fā)言權(quán)。老板未必了解你，越級(jí)硬撩很可能讓他反感，還容易留下王婆賣瓜的負(fù)面印象。頂頭上司對(duì)你的評(píng)價(jià)更容易讓人覺得客觀中肯。其次，找熟悉你的領(lǐng)導(dǎo)談。如果你伺候多個(gè)老板，那么就找你最熟悉的人。這里有個(gè)前提很重要，就是平時(shí)千萬不要和老板走太遠(yuǎn)。我們公司就有一些年輕同事，平時(shí)從不和老板寒暄，匯報(bào)工作也是有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)，到了想談漲薪的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，根本沒人能替他開口。
越熟悉你的領(lǐng)導(dǎo)，越能看清你的價(jià)值。平時(shí)要注意展現(xiàn)魅力，關(guān)鍵時(shí)刻才能有用。
03.什么時(shí)候談漲薪，事半功倍?
首先，業(yè)績做得好，是漲薪的首要前提。所以，談漲薪最好的時(shí)機(jī)，就是你最有成績的時(shí)候。漲薪理由從來不是賣慘哭窮“我需要錢”，而是“我值得更高的薪水”。知乎上有個(gè)網(wǎng)友講了一次失敗的談判經(jīng)歷。他在北京工作很多年，房租飛漲，再不漲薪自己就活不下去了。那時(shí)公司同事離職很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇氣求加薪。老板跟他打了會(huì)兒太極，安慰他工作量增加是暫時(shí)的，過段時(shí)間新員工來了就不多了。后來，他總結(jié)了教訓(xùn)，明白了一個(gè)道理，他雖然經(jīng)常加班，也挺勤奮，但工作上卻沒什么亮點(diǎn)。老板不是慈善家，不會(huì)因?yàn)橥樾膶?duì)你特別好。談漲薪是有門檻的，它的前提是，你得真的對(duì)公司有價(jià)值，而且還能量化得清清楚楚。
見機(jī)行事，不等不靠：機(jī)會(huì)有的是，就看你會(huì)不會(huì)爭(zhēng)取了。想漲薪，就要在工作上見縫插針，沒機(jī)會(huì)還要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)呢，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)再不上，就是傻瓜。越是等越是靠，機(jī)會(huì)越容易成就別人，而你就是被機(jī)會(huì)淘汰的對(duì)象。你能說是老板不給你機(jī)會(huì)，怨老板不給你漲薪嗎?老板在意的是工作結(jié)果，所以他只會(huì)從你這里索要對(duì)工作結(jié)果有利有付出。那你為什么不能從他那里索取你想要的漲薪呢?會(huì)哭的孩子有奶吃，你不會(huì)沒有聽過這個(gè)道理吧!想漲薪，你就得風(fēng)機(jī)行事，別浪費(fèi)了機(jī)會(huì)，到頭來一場(chǎng)空。
其次，別挑公司正窮的時(shí)候要錢。有時(shí)候，你也得有點(diǎn)大局觀。漲薪對(duì)公司來說牽一發(fā)而動(dòng)全身，你要錢的時(shí)候，公司給了。其他員工怎么辦，這些都是老板會(huì)想的問題。所以，談漲薪，必須考慮經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和公司的經(jīng)營狀況。我真的見過一些銷售業(yè)績不錯(cuò)的產(chǎn)品經(jīng)理在公司整體利潤下降很厲害的時(shí)候，跑去和老板談判，他們覺得那是自己最有籌碼的時(shí)刻，卻忘了，人才再好，公司也得先把自己喂飽。
04.談漲薪，哪些坑絕對(duì)不要踩?
切忌對(duì)比要錢，暴露自己打聽同事薪資：謀劃爭(zhēng)取漲薪，私下了解平均水平是必要的，避免獅子大開口。但談加薪時(shí)，不要以其他同事工資比自己高為理由。
不要以跳槽威脅，而是要表達(dá)忠心：威脅是最傻且最幼稚的談判方案?？珊芏嗳诉€心心念念覺得是個(gè)好主意。特別是公司用人之際，有些人會(huì)變本加厲地要高價(jià)，有一種此時(shí)不要更待何時(shí)的想法，卻不知道，在職場(chǎng)，每個(gè)人都沒有自己想象中那么重要。
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