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2022-11-16 14:09:52 來源：江蘇招聘網
江蘇招聘網|職場上領導為什么害怕強勢的下屬?
-，怕下屬挑戰(zhàn)權威
領導者害怕強勢下屬的根本原因之一是他們害怕下屬太強勢，然后跳出來挑戰(zhàn)領導者的權威。如果是這樣的話。
強大的下屬能力很強，所以下屬的工作表現(xiàn)很可能超過他們自己的領導，這會讓領導覺得他們的權力
威性受到挑戰(zhàn)。
當然，這類領導本身也比較謹慎，他們心里覺得：“既然我領導你，那么你的工作能力就不能太突出，
特別是不能超過我，這會讓我很沒面子?！?/p>
另一種情況下，如果強勢的下屬作風霸道，行為僵硬，換句話說，下屬通常就像一個“刺頭”所以這個時候領
導游擔心下屬在工作中經常提出異議。例如，如果下屬認為領導者的決定是錯誤的，他們就會直截了當。
反對意見，并有這樣的習慣。
對于領導來說，如果每次都被質疑，會影響執(zhí)行效率和團隊凝聚力。因此，領導害怕
這種強勢下屬。
第二，怕下屬搞小團體
領導者害怕強大的下屬，可能是害怕他們會在背后建立一個小團體。在工作場所，領導者通常位于字塔的上端，是
少數(shù)群體，而下屬在金字塔底部，人數(shù)眾多。這種組織結構存在隱患：如果下屬自發(fā)結合，與下屬自發(fā)結合，與下屬結合。
如果領導分庭抗禮，管理起來會很困難。
在職場環(huán)境中，下屬人群眾多，日常交流多，情感基礎深，自然會聚集在一起，產生更多
小團體。如果這些小團體對領導層的決策認識不夠，很容易將領導與下屬之間的心理距離傳遞給下屬
擴大。
這將導致兩種直觀的負面結果，第一種是決定工作效率，當下屬不承認領導的決定時，執(zhí)行會導致兩種直觀的負面結果。
猶豫、效率低下;二是導致領導與下屬之間的相互不理解，不利于產生團結的工作氛圍。
江蘇招聘網|職場法則要么忍要么滾，該忍嗎?
這種網友更激進，會讓我陷入無休止的碰墻行為。
超過一半的員工抱怨公司老板太苛刻，工資太低，事情太多，同事不和諧，工作不能發(fā)展...聽了這些，我自然同意了這個說法，還說：我被欺負了。你換了工作，太痛苦了!
但一旦我提出建議，他們會繼續(xù)說：“但我還沒想好要找什么樣的工作。還是如果工作變得更糟呢?…
我繼續(xù)說：“準備就緒，辭職吧!
但他們說：“我真的受不了!否則我不想每天都不開心!
是的，我面對著這個神秘的無限旋轉。
用我最近沉迷于此的大陸作家咪萌的話說：忍，還是滾!人，要帥一點。
就像和一個不滿意的男孩/女朋友約會，整天向別人抱怨，卻拒絕離開。誰有問題?還是他/她?
我想一定有問題!事實上，嚴酷的現(xiàn)實是，在這個階段，你只值得他/她。如果你真的足夠優(yōu)秀，沒有人知道去哪里撤出，對吧?
所以，既然你還是做不到，那就閉嘴，忍著，學習，充實自己。假如你有能力，冷靜地對老板說：我要辭職!
要明白，只有抱怨才能改變現(xiàn)狀。
為自己工作
其他提問者有不同的等級。
穩(wěn)定的工作似乎沒什么大不了的，但我真的很想在心里探索
"我從事金融業(yè)，但我熱衷于烘焙?！拔铱傁敫淖兎较颍M入烘焙行業(yè)嗎?”我通常會認真回答這個問題。
就像一個朋友問我:我應該選擇一個不那么有事業(yè)的男朋友嗎A?或者他喜歡但很窮的男朋友B?如果是你，你會怎么回答?
沒有人對你的未來負責!事實上，沒有適當?shù)慕ㄗh。但我認為結果與選擇無關，也與你是否堅持無關。多年后，如果你愿意繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，你將有很大的機會成為金融業(yè)的主管，你將被賦予更多的機會。如果你愿意放棄工作，從事烘焙行業(yè)，你可以成為一名好的面包師。
MalcolmGravel，一位加拿大暢銷作家提出了1萬小時的黃金規(guī)則：無論從事什么職業(yè)，成功的最大前提是1萬小時的持續(xù)訓練。
如果你愿意花這一萬個小時，你的成就可能就在那里。
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