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2022-05-25 09:50:22 來源：江蘇招聘網
【導讀】江蘇招聘：看到別人升職加薪你羨慕了嗎?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網給大家?guī)砹嗽斍榻馕?，讓我們一起來看看吧?/p>
為什么加薪升職的是他，不是你?這才是關鍵。
他平時的工作是怎么做的?他是如何與領導、同事、客戶相處的?他做出了什么成績或有什么表現(xiàn)?……
總會有人比你混得好，重要的是你可以從他身上學到什么，這樣你才能越來越強大，而不是變成一個失去理智的“怨婦”。
身邊認識的人，比自己混得好，相信多少都會有些失落，可以理解。
但更重要的是，自己要怎么做，俗話說，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，則其不善者而改之。
職場上從來都不是公平的，因為只有讓公司看到價值，公司才會愿意給你對應的薪水，而加薪升職的是別人，這個問題不要問別人，最重要的還是要問問自己。
01平時工作認真負責
可能你會這樣說，完成工作比誰都快，做的也很不錯，但是為什么還不升職?
通常這種情況下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并沒有給領導提出備選方案呢?是不是自己的工作方式不對，沒有在合理的時間內產出更高的效能呢?你所謂的忙，是真的忙，還是你工作的不合理導致任務無法正常完成呢?想問題不能只停留在淺表，要深入挖掘背后的故事。
02人際溝通表達能力
人際溝通在職場中是很重要的環(huán)節(jié)，給領導匯報工作需要用到溝通、和各部門之間協(xié)調對接工作需要用到溝通、和同事之間交流情感需要溝通;如果沒有升職，是不是你的溝通能力不是很強，在表達一些問題上面不突出，進而等不得同事的認可呢?
03工作表現(xiàn)出自己
能力是工作的一個標桿，但如果同事之間差別不是特別的明顯，那么在這上面就沒有可對比性，只有誰獲得領導更多的信任，才會更有希望。
職場中工作的動力一方面是自己的目標明確，另一方面是領導對下屬的充分信任，才能激發(fā)員工工作的熱情，俞敏洪在2018年北大新年講座上面提到我們?yōu)槭裁磁?，他的答案是為保住飯碗而努力，這句話看似扎心，實則確實是實話。
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原標題：江蘇招聘：看到別人升職加薪你羨慕了嗎?
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