歡迎訪問江蘇招聘網(wǎng)!本站提供江蘇招聘、南京、蘇州找工作信息，致力于打造江蘇省人才網(wǎng)人事|技能人才|就業(yè)為一體的南京、蘇州人才市場，網(wǎng)上求職招聘就上江蘇南京招聘網(wǎng)!
2023-02-20 14:05:52 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇省人才網(wǎng)|為什么越級上報是職場禁忌?
領導者會有失控感。
領導安排任務后，處于暫時失控狀態(tài)。只有當下屬報告工作時，他們才會再次感到被控制，這就是為什么領導更注重積極的報告。
領導對工作任務暫時失控，下屬在不知情的情況下跨級報告，沒有經(jīng)理愿意看到這種情況。
毫無疑問，這是對他們自己權(quán)力的挑戰(zhàn)，因為領導者總是關(guān)注權(quán)力的控制、權(quán)力的安全和權(quán)力的延伸。失控可能會導致不安全風險，所以只要有機會“穿小鞋子”是很常見的。
二是增加上級溝通的成本。
領導失控后，必然會增加與上一級溝通的成本。首先，上一級領導會覺得自己管理能力差，連下屬都拿不下。他們?yōu)槭裁匆懻擃I導團隊?
領導不僅要增加與上級溝通的成本，還要增加與下屬溝通的成本。工作場所的規(guī)則是“下屬服從上級，個人服從集體”，如果一切都在一級，中間經(jīng)理的意義就會減弱。
因此，領導者必然會增加溝通成本，消化這種事情。一般來說，這是內(nèi)耗的表現(xiàn)。領導者肯定會做出相應的“反擊”，進行一系列的排斥。
三是信息不平等陷入困境。
上下級最大的區(qū)別是信息不平等。在這種情況下，跨級報告的問題可能是上一級領導的安排，但作為下屬，他們不知道為什么。對于更高層次的領導來說，他們沒有時間和精力向你解釋一切，所以很容易引起更高層次領導的厭惡。
表面上看，更高層次的領導什么都不會說，但私下里，他們肯定會質(zhì)疑自己的直屬老板，甚至指責他們。然而，跨級報告的人肯定更出名?？缂増蟾媸且话选半p刃劍”，有時候不一定會傷害到別人，很可能是自己。
對于直屬上級來說，被上級批評的負面情緒必然會傳遞下去，最終不幸的一定是跨級報告的得主。
以上就是江蘇省人才網(wǎng)|為什么越級上報是職場禁忌？全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于江蘇人才招聘信息，請關(guān)注【江蘇人才服務網(wǎng)】公眾號，我們每天及時為大家公布各崗位的兼職、全職招聘信。找工作，就來江蘇人才招聘網(wǎng)(www.iyypz.com)
【相關(guān)文章推薦】江蘇職場禁忌：在職場不要炫耀什么?
原標題：江蘇省人才網(wǎng)|為什么越級上報是職場禁忌？
文章鏈接：http://www.iyypz.com/show-3971-11936-1.html
本網(wǎng)注明信息來源為其他媒體的稿件均為轉(zhuǎn)載體，免費轉(zhuǎn)載出于非商業(yè)性學習的目的，版權(quán)歸原作者所有，如有內(nèi)容與版權(quán)問題等請與本站聯(lián)系。
就業(yè)指導群
人才網(wǎng)公眾號
江蘇就業(yè)指導交流群，
專業(yè)老師在線就業(yè)指導，特色崗位一鍵匹配
快速入職
隱私保護
薪資透明
信息可靠
手機找工作關(guān)于我們
使用與幫助
掃碼下載APP
掃碼進小程序
服務信息
聯(lián)系電話： 0791-10101010
服務時間：08:00-18:00
南京找工作 | 江蘇省人才網(wǎng) | 蘇州找工作 | 南京招聘
Copyright 2012-2022 江蘇招聘網(wǎng) All Rights Reserved
詳細地址：江西省南昌市青山湖區(qū)高新大道萬象匯9號樓7樓資質(zhì)公示
ICP證：贛ICP備2021008707號-5
贛公網(wǎng)安備 36010202000597號
技術(shù)支持：江西易職邦人力資源有限公司
360行任你挑選
分秒必爭直達HR
誰看我簡歷早知道
請使用微信【掃一掃】
關(guān)注「江蘇人才服務網(wǎng)」公眾號完成登錄
客服電話：400-765-0056
竭誠為您服務
服務時間08:00-24:00
微信公眾號
招聘交流群
微信小程序
面試通知
收藏
簡歷
足跡
微信求職
關(guān)注公眾號
掌握最新求職動態(tài)
小程序
進入小程序
隨時隨地找工作
文章推薦