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確認(rèn)外賣(mài)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
職位月薪:5k-7k職位月薪: 5k-7k
聯(lián)系人:肇慶高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì)
聯(lián)系電話:152****5633
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1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司線上業(yè)務(wù),包含外賣(mài)/社群/自媒體渠道,圍繞線上業(yè)務(wù)各階段目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。 搭建抖音、快手、知乎、百度知道賬號(hào),每月進(jìn)行品牌/活動(dòng)內(nèi)容輸出;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 根基營(yíng)銷(xiāo)方案激勵(lì)各門(mén)店提升外賣(mài)評(píng)分,提升整體市場(chǎng)評(píng)分達(dá)標(biāo)率,達(dá)標(biāo)門(mén)店數(shù)占比70%>25天>4.5分>>;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 跟進(jìn)抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則,配合營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn)分批次試點(diǎn)上線團(tuán)購(gòu)活動(dòng) 2、制定黑龍江線上運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度及制定月度目標(biāo),協(xié)調(diào)三方平臺(tái)業(yè)務(wù)資源,制定每月線上業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及配套工作計(jì)劃(三方外賣(mài)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)+社群營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)),保證整體線上銷(xiāo)售占比穩(wěn)定并達(dá)成公司線上業(yè)務(wù)目標(biāo)。(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 3、打造完整的三方外賣(mài)新店運(yùn)營(yíng)流程,每月制定新店幫扶計(jì)劃,并到店進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn);(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 4、指導(dǎo)并督促團(tuán)隊(duì)更好的完成線上基礎(chǔ)工作,包括但不限于:向上門(mén)店信息管理、菜單管理等。 5、協(xié)同公司戰(zhàn)區(qū)營(yíng)運(yùn)的同事,保證線上業(yè)務(wù)規(guī)則執(zhí)行到位,最終達(dá)成線上業(yè)務(wù)目標(biāo)。 6、制定適合本地門(mén)店的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件和培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)提升門(mén)店的線上業(yè)務(wù)能力。(根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃量化) 7、跟進(jìn)線上、線下評(píng)價(jià)管理,制定掃碼評(píng)價(jià)管理激勵(lì)方案,保證月度掃碼評(píng)價(jià)參與率達(dá)標(biāo);每日跟進(jìn)三方外賣(mài)評(píng)價(jià)情況,保證三方外賣(mài)評(píng)價(jià)回復(fù)率100%;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 8、制定黑龍江市場(chǎng)外賣(mài)數(shù)據(jù)庫(kù),完成日、周、月、季、年常規(guī)數(shù)據(jù)匯總及整理分析;(根據(jù)完成率量化) 9、統(tǒng)籌新版pos系統(tǒng)執(zhí)行中問(wèn)題對(duì)接與處理,系統(tǒng)穩(wěn)定后,運(yùn)用該系統(tǒng)與門(mén)店線上營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)相匹配,制定營(yíng)銷(xiāo)方案并落地執(zhí)行; 有外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、員工旅游、高溫補(bǔ)貼
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司線上業(yè)務(wù),包含外賣(mài)/社群/自媒體渠道,圍繞線上業(yè)務(wù)各階段目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。 搭建抖音、快手、知乎、百度知道賬號(hào),每月進(jìn)行品牌/活動(dòng)內(nèi)容輸出;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 根基營(yíng)銷(xiāo)方案激勵(lì)各門(mén)店提升外賣(mài)評(píng)分,提升整體市場(chǎng)評(píng)分達(dá)標(biāo)率,達(dá)標(biāo)門(mén)店數(shù)占比70%>25天>4.5分>>;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 跟進(jìn)抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則,配合營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn)分批次試點(diǎn)上線團(tuán)購(gòu)活動(dòng) 2、制定黑龍江線上運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度及制定月度目標(biāo),協(xié)調(diào)三方平臺(tái)業(yè)務(wù)資源,制定每月線上業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及配套工作計(jì)劃(三方外賣(mài)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)+社群營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)),保證整體線上銷(xiāo)售占比穩(wěn)定并達(dá)成公司線上業(yè)務(wù)目標(biāo)。(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 3、打造完整的三方外賣(mài)新店運(yùn)營(yíng)流程,每月制定新店幫扶計(jì)劃,并到店進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn);(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 4、指導(dǎo)并督促團(tuán)隊(duì)更好的完成線上基礎(chǔ)工作,包括但不限于:向上門(mén)店信息管理、菜單管理等。 5、協(xié)同公司戰(zhàn)區(qū)營(yíng)運(yùn)的同事,保證線上業(yè)務(wù)規(guī)則執(zhí)行到位,最終達(dá)成線上業(yè)務(wù)目標(biāo)。 6、制定適合本地門(mén)店的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件和培訓(xùn)計(jì)劃,持續(xù)提升門(mén)店的線上業(yè)務(wù)能力。(根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃量化) 7、跟進(jìn)線上、線下評(píng)價(jià)管理,制定掃碼評(píng)價(jià)管理激勵(lì)方案,保證月度掃碼評(píng)價(jià)參與率達(dá)標(biāo);每日跟進(jìn)三方外賣(mài)評(píng)價(jià)情況,保證三方外賣(mài)評(píng)價(jià)回復(fù)率100%;(根據(jù)月度目標(biāo)量化) 8、制定黑龍江市場(chǎng)外賣(mài)數(shù)據(jù)庫(kù),完成日、周、月、季、年常規(guī)數(shù)據(jù)匯總及整理分析;(根據(jù)完成率量化) 9、統(tǒng)籌新版pos系統(tǒng)執(zhí)行中問(wèn)題對(duì)接與處理,系統(tǒng)穩(wěn)定后,運(yùn)用該系統(tǒng)與門(mén)店線上營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)相匹配,制定營(yíng)銷(xiāo)方案并落地執(zhí)行; 有外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、員工旅游、高溫補(bǔ)貼
企業(yè)尚未更新
醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)理
8k-10k
南京市 | 1-3年 | 大專(zhuān)
南京開(kāi)卷醫(yī)療科技有限公司
藥品市場(chǎng)推廣經(jīng)理
8k-10k
南京市 | 1-3年 | 大專(zhuān)
南京開(kāi)卷醫(yī)療科技有限公司
醫(yī)藥招商經(jīng)理(江蘇)
8k-10k
南京市 | 1-3年 | 大專(zhuān)
南京開(kāi)卷醫(yī)療科技有限公司
醫(yī)療器械研發(fā)
10k-12k
南京市 | 1-3年 | 本科
南京開(kāi)卷醫(yī)療科技有限公司
課程顧問(wèn)/招生顧問(wèn)
6k-14k
南京市 | 1年以內(nèi) | 高級(jí)中學(xué)
南京言蹊網(wǎng)絡(luò)咨詢有限公司
課程顧問(wèn)/招生老師
6k-14k
南京市 | 1年以內(nèi) | 高級(jí)中學(xué)
南京言蹊網(wǎng)絡(luò)咨詢有限公司
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